Sua função é de Promover uma gestão de pessoas eficientes e participativas, estimular o envolvimento e o desenvolvimento das políticas de RH; na organização; as particularidades da gestão de pessoas; contratação de pessoal; planejamento de carreira; tipos de cargos; avaliação de desempenho; programas de incentivo, treinamento e desenvolvimento de colaboradores; promover a permanência de colaboradores; qualidade de vida no trabalho. Há oportunidades de trabalho em empresas de diversos ramos de atuação, desde o comércio, serviços, até instituições públicas.